Na izany aza, ireo izay tsy miala an-tsitrapo tsy soloina
Famaranana ny asa ny mpiasa ny fialan'ny asa sy ny fiafaran ny mpiasa ny faharetan'ny amin'ny mpampiasaFamaranana dia mety ho an-tsitrapo ny mpiasa ny anjara, na mety ho teo an-tanan ny mpampiasa izany, matetika amin'ny endriky ny fandroahana (mitifitra) na layoff. Fandroahana na mitifitra dia matetika heverina ho azo ny tsiny ny mpiasa, kosa ny layoff dia matetika atao ho an'ny raharaham-barotra ny antony (ohatra ny raharaham-barotra slowdown na ny fitotonganana ara-toekarena) ivelany ny fampisehoana ny mpiasa. Mitifitra mitondra henatra ao amin'ny kolontsaina maro, ary mety hisakana ny jobseeker ny vintana nahita asa vaovao, indrindra fa raha efa faranana amin'ny asa teo aloha.
Jobseekers indraindray tsy lazaina intsony asa izay izy ireo dia voaroaka tao amin'ny nitohy araka izany, tsy voazava banga eo amin'ny asa, ary ny fandavana na ny tsy fahombiazana mba hifandray teo aloha ny mpampiasa dia matetika raisina ho toy ny 'saina mena'.
[] Fandroahana dia rehefa ny mpampiasa misafidy dia mitaky ny mpiasa, mba hiala, matetika noho ny antony izay ny tsiny ny mpiasa. Ny tena fahita mahazatra iombonana ho an'ny fandroahana any Etazonia dia 'ny fahazoana voaroaka' na 'ny fahazoana am-bifotsy' kosa ao amin'ny United Kingdom ny teny 'ny fahazoana ny kitapo' na 'roahana' dia ampiasaina koa. Tsy mafy endrika involuntary famaranana dia matetika antsoina hoe ny layoff (koa leon'ny na natao teny amin'ny fiteny malagasy). Ny layoff dia matetika tsy tanteraka ny mifandray manokana ny fampisehoana, fa noho ny antony ara-toekarena ireo tsingerina na ny orinasa mila amboarina mihitsy, ny mafy mihitsy nivoaka ny raharaham-barotra na ny fanovana ny asa ny mpampiasa (ohatra, iray karazana vokatra na ny asa fanompoana dia tsy misy intsony natolotry ny orinasa, ary koa ny asa mifandraika amin'ny vokatra na ny asa fanompoana dia tsy ilaina intsony). Iray karazana layoff no tia ady layoff[ ilaina] ao amin'ny toe-javatra toy izany, ny mpiasa dia nametraka eny, nefa tsy soloina toy ny asa intsony. Amin'ny toekarena mifototra amin'ny tao-dia ny asa, toy izay ny Etazonia, ny lehibe ohatry ny mpiasa dia mety ho nametraka eny amin'ny fotoana eo amin'ny fiainan'izy ireo, ary matetika noho ny antony tsy misy ifandraisany fampisehoana na ny fitsipi-pitondrantena. [tao ambadika ilaina] ny Asa famaranana dia mety hiteraka ihany koa ny avy amin'ny probational fe-potoana, izay samy mpiasa sy ny mpampiasa hahatratra ny fifanarahana fa ny mpampiasa dia avela hametraka eny ny mpiasa raha ny probational fe-potoana dia tsy afa-po.
Matetika, [tao ambadika ilaina] layoffs hitranga vokatry ny 'downsizing', 'fampihenana ny hery' na 'leon'ny'.
Ireo tsy ara-teknika sokajiana ho firings nametraka ny-eny ny mpiasa' ny toerana dia faranana sy tsy refilled, satria na ny orinasa maniry mba hampihenana ny habeny na ny asa na raha tsy izany dia tsy ampy ny fahamarinan-toerana ara-toekarena mba hitana ny toerana.
Amin'ny toe-javatra sasany, nametraka ny-eny ny mpiasa farany mety ho nanolotra ny taloha ny toerana indray ny orinasa tsirairay, na dia tamin izay fotoana izay dia mety efa nahita asa vaovao.
[] Ny teny hoe mety ho avy tao vaudeville
Orinasa sasany mampiasa ny attrition (an-tsitrapo leon'ny) ho toy ny fitaovana mba hampihenana ny mpiasa. [] eo Ambany toy izany drafitra, tsy misy ny mpiasa dia voatery nandao ny asa. Ankoatra izany, ny mpiasa dia omena ny safidy mba hametra-pialàna amin'ny fifanakalozana ho raikitra vola, matetika ny taona vitsivitsy ny karama. Drafitra toy izany no efa ataon'ny Etazonia Governemanta Federaly eo ambany Filoha Bill Clinton, nandritra ny taona, [] ary ny Ford Motor Company tamin'ny taona. [] na izany Aza, 'layoff' mety ho miantefa manokana sy voafaritra amin'ny fomba hafa ao amin'ny fanekem-ny fifanarahana eo amin'ny raharaha unionised asa. Ny sasany terminations hitranga vokatry ny fiaraha-mientana ifampizarana ny fifanarahana teo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Rehefa mitranga izany, dia indraindray ity raha toa ny famaranana dia tena fiaraha-mientana ifampizarana. Maro ireo toe-javatra, dia nivoaka ny mpampiasa ny maniry ho an'ny mpiasa mba hiala, fa ny mpampiasa nanolotra ny fiaraha-mientana ifampizarana famaranana ny fifanarahana mba hanalefahana ny tifitra (toy ny amin'ny fanerena fametraham). Fa misy ihany koa ny fotoana famaranana daty nifanarahana mialoha ny asa manomboka (toy ny ao amin'ny asa ny fifanarahana). Ny orinasa izay te-ho an'ny mpiasa mba hivoaka ny accord fa tsy te-hanohy ny fitifirana na voatery fametraham-pialàna, dia mety hanimba ny mpiasa miasa toe-javatra, ary manantena fa izy ireo dia handao 'an-tsitrapo'. Ny mpiasa mety ho nifindra tany amin'ny isan-karazany ny toerana ara-jeografika, voatendry ho amin'ny fanovana tsy ilaina, raha vitsy loatra ny ora raha toa ampahany ny fotoana, hitsontsorika (na relegated ny ambany asa), na voatendry hiasa ao aina ny toe-javatra.
Hafa endrika fanodinkodinana ny mety ho ampiasaina, toy ny maha-tsy ara-drariny mankahala ny mpiasa, sy ny fanasaziana azy noho ny zavatra izay minia manao tsirambina amin'ny mpiasa hafa.
Matetika, ireo paikady dia atao noho izany ny mpampiasa dia tsy maintsy mameno ny famaranana taratasy amin'ny fahefana ety raha tsy eo-dia asa. Ankoatra izany, vitsivitsy maningana, mpiasa, izay an-tsitrapo hiala amin'ny ankapobeny dia tsy afaka ny hanangona ny tsy fananan'asa. Pink slip dia manondro ny Amerikana fanao, amin'ny alalan'ny sampan-draharaha, anisan'izany ny marary mitsika filazana amin'ny mpiasa ny handoa ny valopy mba hampandre ny mpiasa momba ny famaranana ny asa na layoff. [] Ny 'pink slip' lasa metonym ny famaranana ny asa amin'ny ankapobeny. Araka ny lahatsoratra iray tao amin'ny New York Times, ny tonian-dahatsoratry ny Kisendrasendra Trano Rakibolana mitondra ny datin ny teny, fara fahakeliny, vao maraina be. Raha ny United Famandrihana Birao (niorina tamin'ny) no olana ny fanafoanana mariho ny asa, ny filazana dia amin'ny pink slip. [] iray Hafa izay azo atao-teny dia maro fampiharana (anisan'izany ny famaranana ny taratasy) dia atao ao triplicate endrika, isaky ny dika mitovy amin'ny loko hafa-taratasy, ny iray amin'ireo izay matetika mavokely.
[] Tamin'ny Chilly Willy sariitatra, 'Kely Televillain' Atoa Stoop milaza Smedley fa raha izy no sahiran-tsaina raha mamaky mampiseho soratra, dia ho voatery pink slip azy.
Smedley midika fa izy dia tsy mahafantatra ny dikan'ny hoe 'pink slip', ka Atoa Stoop yells azy: 'midika Izany. dia ho voaroaka! '[tao ambadika ilaina] Any ANGLETERA sy Irlandy, mitovy amin'ny pink slip dia P any Belzika ny mitovy dia fantatra ho toy ny C.
[] Arakaraka ny toe-javatra, ny olona iray izay asa efa nanapitra mety tsy ho afaka ny ho rehired amin'ny toy izany koa ny mpampiasa.
Raha ny fanapahan-kevitra mba hamarana ny mpiasa, ny fahavononana ny mpampiasa fa handray indray dia matetika izay miankina amin ny fifandraisana mpiasa efa miaraka amin'ny mpampiasa, ny habetsaky ny filazana nomen'ny mpiasa talohan'ny nandehanany, sy ny filan'ny mpampiasa. Amin'ny tranga sasany, raha ny mpiasa niainga tao amin'ny soa iombonana, izy izy dia mety ho nomena manokana, laharam-pahamehana ny mpampiasa raha mitady fa handray indray.
Mpiasa izay voaroaka iray mpampiasa mety tsy ho afaka fa handray indray ny toy izany koa ny mpampiasa, na dia ao amin'ny toe-javatra sasany dia matetika mifandray amin'ny staffing olana.
Asa mety ho faranana raha tsy misy fitsarana an-tendrony, ny hevitry ny mpiasa voaroaka mety ho rehired ho an'ny asa mitovy amin'ny ho avy.
Izany dia matetika ny marina eo amin'ny raharaha layoff.
Mifanohitra amin'izany, ny olona iray ny asa mety ho faranana amin'ny fitsarana an-tendrony, ny hevitry ny mpampiasa dia tsy fa handray indray ny mpiasa taloha ho an'ny asa mitovy amin'ny ho avy. Izany dia mety ho noho ny antony maro: tsy fahaizany, ny politika fanitsakitsahana, ny fitondran-tena (toy ny tsy fahamarinan-toetra na 'aotra fandeferana' ny fandikan-dalàna), baiko na ny 'toe-tsaina' (toetra ny fifandonana miaraka amin'ny namanao na mpampiasa).
Famaranana endrika ('mavokely slips') tapaka dia ahitana ny hametraka ny maso ny baoritra izay ny mpanara-maso dia afaka manondro 'amin'ny fitsarana an-tendrony' na 'tsy misy fitsarana an-tendrony'.
Ohatra, ny sekolim-panjakana ny mpampianatra any New York, izay dia napetraka eny dia apetraka amin'ny Nisafidy Afaka Lisitra ho an'ny asa any amin'ny sekoly distrikan'i izay izy no nametraka eny mandritra ny fito taona ho avy, manomboka amin'ny daty ny layoff. Raha misy ny mpampianatra izay efa napetraka eny mihatra hameno ny asa fanokafana, dia omena laharam-pahamehana ny hafa mpiadina.
